Un informe de McKinsey & Company y LeanIn.org determinó que la representación de las mujeres mejoró en la mayor parte de la cartera corporativa en 2020 a pesar de la situación pandemia por covid-19, pero estarían sufriendo el síndrome de agotamiento laboral o ‘burnout’ en mayor número.
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El informe anual encuestó a más de 65.000 empleadas de 423 organizaciones que decidieron participar.
Conclusiones del informe
Mejor representación femenina, pero insuficiente
En los últimos cinco años, la representación de las mujeres en puestos de liderazgo, incluyendo gerente, vicepresidenta y vicepresidenta senior, ha aumentado, pero las mujeres todavía están subrepresentadas en todos los niveles de gestión.
A principios de 2021, el 41% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres, frente al 37% a principios de 2016. Pero las mujeres de color representaban solo el 12% de los directivos este año.
A nivel de vicepresidente senior, el 27% eran mujeres en 2021, frente al 24% en 2016. Sin embargo, las mujeres de color solo ocuparon el 5% de estos puestos este año.
“Los avances en la representación de las mujeres en general no se han traducido en avances para las mujeres de color”, dijo el informe.
Las mujeres de color continúan perdiendo terreno en cada paso del proceso, dijo Rachel Thomas, cofundadora y CEO de LeanIn.Org. “Pierden más terreno que las mujeres blancas y pierden más terreno que los hombres de color”, dijo.
El ‘burnout’ es un problema
De las mujeres encuestadas, el 42% dijo que a menudo o casi siempre estaban agotadas este año en comparación con el 35% de los hombres. El año pasado, el 32% de las mujeres dijeron sentirse así, en comparación con el 28% de los hombres.
Una de cada tres mujeres consideró dejar la fuerza laboral o cambiar sus carreras, según el informe. Eso es un aumento de una de cada cuatro durante los primeros meses de la pandemia.
Las mujeres responsables de la dirección de equipos tienen niveles aún más altos de ‘burnout’, con más del 50% de las mujeres directivas encuestadas que informan que a menudo o casi siempre están agotadas.
Por cada 100 hombres promovidos a un puesto de nivel directivo, solo 86 mujeres son promovidas, según el informe.
